乐山市金口河区将“好干部”标准贯穿干部选、育、培、用的全过程，大力实施铁军淬炼、铁军培源工程，着力打造一支服务全区发展的高素质干部队伍。

充实源头活水，注入干部新鲜活力。结合全区干部队伍现状，以壮大干部队伍为重点，拓宽干部来源渠道，完善培养选拔优秀年轻干部常态化长效化工作机制，注重源头培养，涵养干部队伍的“一池活水”。围绕重点工作需要和岗位编制空缺情况，综合运用公招、遴选、选调、调任等方式，今年以来择优招录公务员（参公人员）、选调生、事业干部多名，持续推进市、区优秀年轻干部“双向互派”。健全“常青树”干部作用发挥、考核评价、结果运用机制，推动区乡村“退二线”干部重回主战场，为全区干部队伍建设注入“活水”、增添活力。

以学赋能强基，提升干部过硬本领。制定《2024年全区干部教育培训重点项目实施方案》，举办主体班、专题培训12期，参训1100余人次，建立区管干部政治素质档案440余份。采取“组织出题、年轻干部解题”方式，持续开办青年干部“金口讲坛”4期，20名青年干部上台分享，有计划选派100余名优秀年轻干部到基层一线实践锻炼，分层分类抓好“一把手”、专业化领导干部、年轻干部专业能力提升，推动领导班子专业素能整体适应发展需要，培育各类干部成长成才。

做大干部“蓄水池”，强化人才引育留用。加强全链条培育，强力推进招才引智，深化本土人才培养，加强人才平台建设。今年以来，组织赴南京农业大学、西南财经大学等高校开展招才引智活动4场。依托东西部协作、对口帮扶选送20余名教育、医疗、党政干部人才赴浙江、成都等先进地区学习交流。培育“农村家庭能人”“高素质农民”等乡村振兴一线人才400余人。加大人才典型和先进事迹宣传力度，累计宣传推出优秀人才事迹多篇，1名干部被省委、省政府表彰为“一等功”公务员。

鲜明用人导向，优化干部队伍结构。鲜明“重品行、讲实干、敢担当、看实绩”的用人导向，围绕中心工作，把干部在脱贫攻坚、重大项目、乡村振兴、维稳处突等方面现实表现作为识别、培养、选拔的重要依据，通过具体事例深入考察干部在防范风险、抗击打压的综合能力。关心关爱基层一线干部，对工作实绩突出、表现优秀干部进行重用。强化系统规划，加强“青女少非”结构化干部培养储备，统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部选拔任用，促进全区干部结构更加趋于合理。