近年来，金口河区坚持以党建总揽全局，积极探索交通运输行业党建改革创新，不断朝着党组织凝聚力稳步增强、行业管理日趋规范、安全形势明显好转、群众满意度不断提升的目标迈进。

以党建联动促阵地覆盖，变“缺失缺位”为“到车到岗”

聚焦“党组织凝聚力弱化”“党员司机教育管理缺位”问题，建立交通运输行业党委，成立功能型流动党员党支部1个，选派党建指导员10名，着力推动党建阵地下沉。依托社区党群服务中心建设货车司机“暖心之家”1个，指导货运企业打造党群联络点3个，设立户外劳动者“暖心驿站”5个，实现交通运输领域有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作。

以扎实干事促凝聚合力，变“各自为战”为“同心同向”

聚焦“利益诉求多元”“服务质效不高”问题，通过看基础、看内业、看实效、走访党员群众和“电话民调”，及时掌握党建活动开展以及党员与司机联建互动等情况，并纳入联建党员积分管理。指导交通运输行业党委结合自身特点，制订考评制度，从党员管理、优质服务、综治维稳等方面综合评价党建工作质效，强力推进交通强区“挂图作战”项目，“一高一铁”按时顺利通车，以党建聚合力，助推交通运输工作高质量发展。

以精准匹配促服务提质，变“组织涣散”为“管理高效”

聚焦“党员管理松散”“干群关系紧张”等问题，联合交通、市监、税务等部门，采取“线上＋线下”模式全覆盖摸清3家货运企业、76名货车司机驾驶资质、从事货运路线等信息，为7名党员司机建立“红色档案”并动态更新，做到“一名党员、一张卡；一个支部，一份档案”。结合“双报到”“我为群众办实事”等活动，成立“金蜜蜂”党员志愿服务队2支，1对1宣传党的方针政策和行业政策，确保党员教育管理到位，帮助解决司机临时停车难、企业报审程序繁杂等“急难愁盼”问题20余个，切实提高货车司机群体归属感、获得感、幸福感。