绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象……近期以来，乐山金口河区聚焦此目标，坚持“三位一体”下好县乡换届“先手棋”，确保以高质量换届成效庆祝建党百年华诞。

谈心谈话“周推进”

结合年度民主生活会、党建述职评议考核、年度班子考核等全覆盖调研摸排基础上，成立由区委书记、组织部长、纪委书记为组长的谈心谈话工作组，明确每周三为“谈心谈话日”，采取“一多一”“一对多”“多对一”与部门和乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，了解工作实绩和思想动态，严明“十个严禁”换届纪律，多维度了解班子运行、实战能力和干群评价等情况，保证换届工作健康平稳进行。

政策法规“日培训”

抽调15名政治素养高、工作责任心强、具有实战经验、工作细致严谨的“老组工”“老人大”“老政协”组建培训工作组，采取“每日一刻钟”集中培训研讨模式，“吃准吃透”换届政策，坚持依法按章推进，初步拟定换届工作方案和指导手册，形成换届工作日程安排和“流程图”，顺排工期、顺排程序、挂图作战，确保换届工作正确方向。

排兵布阵“时谋划”

高标精准推进领导班子和干部队伍分析研判工作，按照“关心一批、激励一批、重用一批、储备一批”原则，结合职数配备、结构要求、资格条件等内容，将625名优秀干部人才分门别类纳入“党的建设、金融财会、空间规划、乡村振兴、基层治理”干部人事数据库，推动干部学历、年龄、经历、性别、党派、奖惩等研判智慧化、信息化，做到底数清、情况明，确保以正确用人导向引领干事创业导向。