一、总体情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，以及省、市、区有关政府信息公开工作要求，特向社会公布金口河区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项共六个部分组成。

（一）主动公开情况。区人社局高度重视信息公开工作，认真贯彻《条例》要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，应公开尽公开，切实满足人民群众获取信息的合理需求，保质保量完成各栏目信息公开工作任务。全面落实政府信息公开保密审查相关制度要求，健全并严格执行信息公开网上报送、审批制度，按照“谁公开、谁审查、谁负责”“先审查、后公开”等信息发布规定，明确人事招考信息、制度规定、公示公告、办公信息等公开事项的内容、范围，确保信息质量和安全，规范信息审批发布，保证网站信息的全面、准确、及时和实用，切实做到依法、依规、及时公开。 全年在政府网站上发布信息62条。其中工作动态20条，公示公告33条，人事信息7条，部门预算、决算2条。

（二）依申请公开情况。积极建立完善政府信息依申请公开工作机制和受理公开申请渠道，收到依申请公开1件，并依法予以办理答复。收到行政诉讼案件1件，为未经过复议直接起诉，我局进行了行政应诉，通过一审二审，均由人民法院裁定我局胜诉，维持原有行政决定。

（三）政府信息管理。不断强化政府信息公开工作常态化管理，安排专人负责信息审核工作，并结合统计特点，重点抓好三类信息发布工作。一是做好人事招考信息的发布。二是抓好重点领域信息公开。每年公布财政预决算、“三公经费”、权力清单等相关政务信息。三是做好日常工作动态发布，展示工作成果和成效。

（四）公开平台建设。积极主动作为，按时完成信息公开工作任务。自觉接受检查督导，通过各方面信息反馈，查找薄弱环节，举一反三，确保从信息源头消灭各类问题。

（五）监督保障。按照政府信息公开要求规范信息发布内容，凡是需要公开的内容，须经过股室负责人和分管领导审核把关，以及保密性审查，确保政府信息公开内容的准确性和规范性。

二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

一年来，在区政府办的监督指导下，我局政府信息公开工作更加规范化、制度化，但仍存在信息编写频率较低、时效性不强、内容不够全面等问题。下一步，我局将从以下三个方面抓好政府信息公开工作：一是继续提高思想认识。通过宣传引导，加强各股室对政府信息公开工作重要性的认识，加强对公务人员的政府信息公开知识教育，把《条例》的要求融入到日常业务工作中，自觉推行信息公开。二是持续提升工作能力。加强新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》的学习和宣传，提高执行《条例》的能力，进一步提升工作水平和工作质量。三是逐步规范公开内容。按照新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，继续完善本单位政府公开信息目录，从政府信息公开的重点领域入手，以群众获取信息的合理需求和保密规定为指引，不断提高公开信息的全面性、时效性和规范性，四是巩固完善公开制度。按照中央、省、市、区文件精神，不断完善我局政府信息公开、考核制度，形成工作有部署、执行有监督、年终有报告、违规违纪有责任追究的工作机制，确保人社信息公开工作扎实有序推进。

六、其他需要报告的事项

（一）2021年我局政府信息公开未收取信息处理费。

（二）根据《条例》有关规定和区信息公开办要求，我局积极参加全区信息公开社会评议活动，评议结果为满意，评议中反馈“建议提高编外用工待遇”的问题。我局一直高度重视，全区编外用工待遇是参照全市编外用工薪酬水平，结合我区经济社会发展情况，依据其从事的工作岗位和性质，实行全年经费包干使用，并依法为其缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本医疗保险。下一步，一是年终对编外人员进行考核，对编外优秀员工进行表扬慰问。二是按照全区经济社会发展水平和全市最低工资标准调整情况，及时向区委、区政府报告并提出待遇调整标准，待区委、区政府审定后予以执行。

本报告中所列数据统计时间为2021年1月1日至2021年12月31日。如需了解更多政府信息，请登录区政府网站网址http://www.jkh.gov.cn/进行查询。

 

                                      乐山市金口河区人力资源和社会保障局

                   2022年1月13日

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