一、主要举措和成效

（一）就业创业方面

一是落实“三重一大”集体决策制度，严格资金审核程序，强化基金监管，确保就业奖补、创业贷款、失业保险基金等政策依法依规执行，实行政策执行“零差错”、基金管理“零违规”。二是定期开展警示教育学习，组织干部学习培训4次，从根本上提升干部依法履职能力。三是创新“专人专责”机制，针对脱贫劳动力、残疾人、零就业家庭成员等三类重点群体，实施“一人一档、一策一法”的定制化法治帮扶，通过政策解读、岗位对接等全流程服务，累计开展精准培训499人次，推动就业创业与法治保障深度融合，构建起“帮扶有抓手、发展有保障”的长效化法治赋能就业模式。

（二）社会保障方面

一是建立常态化学习机制。组织干部职工深入学习政策法规，通过专题讲座、案例研讨等形式，全年开展法治培训2次，参训率达100％。二是全面落实行政执法“三项制度”，常态化开展“双随机、一公开”检查，着重关注工伤申领、社保基金安全等重点领域。三是加强内控制度。制定并印发《乐山市金口河区社会保险经办内部控制实施细则》、《乐山市金口河区社会保险事务中心岗位权限管理制度》等相关细则，加强内部管理与监督，防范和化解社会保险经办风险，保障社会保险基金安全。

（三）劳动关系方面

一是欠薪治理成效显著。通过开展政府国企欠薪专项整治、“双随机、一公开”检查、治理欠薪冬季行动等专项检查活动，累计排查企业、项目49家，解决欠薪问题29起，为872人追回劳动报酬1364万余元。二是仲裁案件调解有力。建立劳动关系协调联盟机制，加大劳动争议调解力度“软化”矛盾纠纷，积极构建和谐劳动关系。共处理劳动仲裁案件55件，涉及55人，涉案金额约188万元。

二、存在不足和原因

普法形式创新不足，宣传覆盖不广。入户、手册等宣传方式占比较高，对短视频、线上互动等群众喜闻乐见的新形式应用不足，普法效果转化率低，部分企业、群众法律意识仍较淡薄，劳动者维权能力不足。

‌执法联动性待加强‌。跨部门协同执法机制需进一步完善，尤其在打击社保欺诈行为、督促企业欠保缴费方面。

三、下一步工作计划

一是加强干部法制培训。通过典型案例学习、廉政警示教育、谈心谈话等方式，筑牢思想防线。每季度开展一次专题培训，确保每个工作人员熟知省市下发的相关文件要求，保证在政策执行过程中零差错。二是加强普法宣传。聚焦人社领域重点法律法规政策，利用微信公众号、招聘会等各类线上线下媒介做好普法宣传工作，引导用人单位和劳动者遵法守法学法用法，构建和谐劳动关系。对重点群体开展有针对性的宣传，将就业法律知识融入政策宣传、巡诊活动、就业指导全过程。三是强化监督管理。严格遵守法规要求，明确资金使用范围、拨付程序和追回机制。精准执行“专款专用”规定，对就业创业补助资金、失业保险基金等实行“分账核算、专户管理”，确保资金流向清晰可查。落实《社会保险基金行政监督办法》，细化违法情形认定标准，压实主体责任，确保监管无死角。四是优化跨部门协同机制，建立人社、公安、税务等部门的数据共享平台，通过信息比对精准识别异常行为，如重复领取或虚假参保。