（1）严把“源头关”，规范人才选任程序。一是明确培养对象。明确“法律明白人”选拔基本条件，优先从村（社区）“两委”成员、致富带头人、退伍军人等人员中选择培育对象，建立健全人才库。二是明确培养流程。严格规范“法律明白人”的遴选公示、初任培训、登记造册、建档立卡等工作环节，确保“法律明白人”管理工作公开透明。三是明确培养机制。全区25个村，5个社区共培育了120名“法律明白人”，实现了每个村（社区）3名“法律明白人”培养目标。（2）严把“质量关”，提高教育培训质量。一是夯基固本抓规范。制发《乐山市金口河区“法律明白人”培养计划（2022—2025年）》，对培养工作进行规范管理。实行年度考核评价，将遵纪守法、业务培训、履职尽责等情况作为考评的重要标准。二是深入实践抓拓展。精心筹备录制《全国“法律明白人”精品课程－－民法典·婚姻家庭编》，组织培训5场，参训人数累计达300余人次。三是注重融合提质效。组织开展“1名村（居）法律顾问＋N名法律明白人”行动，村（社区）“两委”“法律明白人”和村（居）法律顾问签订结对共建协议40份。（3）严把“效率关”，发挥模范带头作用。一是当好法律法规宣传员。充分利用村民大会、群众会、党员大会等契机，宣传与群众生产生活相关的法律法规。截至目前，参与普法宣教70余场次，受众8000余人次。二是当好矛盾纠纷化解员。利用人熟、地熟、事熟的优势，近年来，妥善化解“枕沙水电移民”“G245线沿途彝族群众违建整治”“彝族婚恋纠纷服农药”等多起不稳定风险。今年以来，调解矛盾纠纷254件，调解成功254件，调解成功率100％。三是当好法治乡村建设员。通过加强对辖区内的村务管理、财务管理等各类问题的分析研判，收集和反映群众法律需求30余条，实现乡村振兴与法治建设“同频共振”。