近年来，金口河区结合区情实际，把提升农村劳动力就业质量，确保脱贫人口、边缘易致贫人口、残疾人等重点群体的就业增收作为民生重点，坚持和完善东西部劳务协作机制，不断加强与对口协作地区沟通衔接，创新工作举措，落实稳岗政策，依托东西部劳务协作政策扶持，把脱贫人口、边缘易致贫人口以及易地搬迁脱贫人口等作为开展劳务协作重点对象，大力开展有组织输转，逐步提升输转质量，取得明显成效。

一、积极开展互访，加大对接力度

金-虞双方坚持目标导向，聚焦考核要求，围绕重点工作，积极互动对接，两地人社部门互访4次，并及时沟通协调，研究确定2023年东西部劳务协作工作计划，明确工作方向。研究制定针对性强、操作性好的政策措施，为两地开展劳务协作工作提供政策和资金保障。金口河区人社局分别与上虞区、嵊州市签订劳务合作协议，进一步拓展了劳务协作渠道，推动劳务深度合作。2月底，金口河区人社局、就业促进中心主要领导亲赴上虞开展东西部劳务协作对接工作，进一步强化了金-虞劳务合作基础。

二、巩固平台建设，促进转移就业

建立东西协作县级农民工工作服务站和“乐在浙里”农民工转移就业工作站，强化了两地劳务协作平台，拓宽了劳动力就业渠道。充分发挥工作站职能作用，全面开展劳动力就业需求和市场用工信息共享，坚持常态化开展“多频次、专业化”各类线上线下东西部协作招聘活动，截至10月底，共召开东西部协作招聘会7场，提供岗位8000余个，达成意向800余个。向东部结队省份转移农村劳动力158人，其中脱贫劳动力16人,新增转移农村劳动力47人，其中脱贫劳动力10人，分别完成目标任务的188%、333%。

三、加强就业服务，稳定就业规模

一是开展摸底调查。加强与东西部协作区对接沟通，邀请社会责任感较强、薪酬待遇较高、岗位适合的企业作来我区召开专场招聘活动，不断加大对我区劳动力的调查摸底力度，建立清单台账，实现动态化管理，做到了外出务工人员就业状况底数清，情况明。二是开展技能培训。提高人岗契合度和就业技能，促进人力资源合理有效配置，结合载体用工情况和劳动力需求，制定专项培训计划，采取“理论+实操”方式，分工种、分层次、有针对性地开展定向培训，完成东西部协作培训200人。三是组织“点对点”送工。联合各乡镇、村、社区，依托省外“乐在浙里”农民工转移就业工作站、区内农民工综合服务站，全力开展劳务输送工作，促进农村劳动力外出务工，2023年累计转移158名劳动力到浙江省务工。四是落实奖补政策。制定《乐山市金口河区东西部劳务协作就业稳岗奖励六条措施》，并广泛宣传政策内容，做到应知尽知，及时受理审核奖补资料，做到应补尽补。截至目前共受理在浙江务工劳动力劳务奖补22人15.2万元，已落实14人12万元。

四、扶持就业载体，解决就业难题

一是建载体，解决“有业就”的问题。区人社局牵头建立工作专班，统筹东西部劳务协作资金20余万元用于载体建设，从厂房建设、设备采购、金融贷款等方面给予大力支持。二是保载体，解决“好就业”的问题。区人社局牵头召开专场招聘会7场次，定向为就业帮扶载体和基地招聘员工40余人，并依托就业专项资金。三是增载体，解决“就好业”的问题。结合外部经营环境与竞争优势等多方面因素，在全区多家车间、合作社进行个方面的综合对比后，人社局新增加聚仁康中药材种植专业就业帮扶载体1个，预计将解决200名农村劳动力就业难题。