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    关于提高全区教育系统工勤人员待遇的建议
    关于提高全区教育系统工勤人员待遇的建议 尊敬建红书记: 您好!我们是教育系统工勤人员,今天冒昧给你写信,是迫不得已,希望你您能听听我们的心声。 百年大计教育为本。勤勤恳恳乐于奉献于教育事业的除了教师,还有提供保障的工勤人员。金口河区教育系统工勤人员作为一个特殊的群体,于2007年公开招考、录用后,在各个学校干着又苦又累的活,同工不同酬,享受的待遇极低。招考时说是工勤人员,一年后转正,待遇和政府机关工勤人员一样,但现实是被定性为编外人员,工资从2007年的490元/月涨到现在1500元/月。工作了11年收入还是如此低,绩效工资一分也没有,养老保险与医疗保险还要从工资里拿出来到人社局缴纳,更不用说像机关工勤人员一样有目标奖,享受住房公积金。年底政府给予全区教师的慰问金一分也没有得到。 当初个别招录的教育系统工勤人员由于特殊关系,频繁调动单位,几下身份变了,成为政府工勤人员,在机关送送文件,扫扫卫生,干着一些轻松的工作,目标奖照样拿着,住房公积金等待遇一样享受。剩下的没有关系背景的老实人只能眼巴巴地看着,成了没人关注的弱势群体。 十多年来,全区各单位不断调资,而教育系统工勤人员的工资却还是老样子,随着市场物价的飙涨,每月1000多元的净收入怎能养家糊口?在目前公务员、事业人员、机关工勤人员等群体持续调资的情况下,请区委区政府从实际生活出发,切实解决教育系统工勤人员待遇问题。 1、切实解决身份问题。把教育系统工勤人员身份调整来与政府机关工勤人员一样,缩小同工不同酬的差距,调动工作积极性,规避社会矛盾,切实保障社会公平,不断提高教育系统工勤人员的待遇工资、保险、住房公积金等,建立正常的工资调资机制,使教育系统工勤人员制度更加完善、更加公平。 2、切实提高福利待遇。教育系统工勤人员没有目标奖,没有绩效工资,没有年终慰问金。望党委政府从教育系统工勤人员工作状况,实际生活出发,年终从目标奖,绩效工资,年终慰问金上给予一定考虑。 尊敬的建红书记,感谢您在百忙之中参阅。恳请领导们帮助我们这个弱势群体,切实解决关系我们生存的大问题。 教育系统工勤人员代表: 2018年5月6日
    办理反馈

    童春平等4位网友:

    您们所提出的问题,我们已收悉。现回复如下:

    一、关于“切实解决身份问题”

       经查阅中共乐山市金口河区教育科学技术局党委《关于招考教师、工勤人员的请示》(金教科党委〔2007〕7号)和教科局工资档案,您们为教科局2007年考招的工勤人员,属编外人员。根据现有政策,进入编制内,需通过公招才能进入。

    二、关于“切实提高福利待遇”问题

    我区编外工勤人员待遇从2007年的0.72万元/年(含五险)逐步提高至现在3万元/年(含五险),扣除单位部分每月缴纳的五险和个人应缴保险,每月实际收入1500多元,未低于我市最低工资标准,保障了编外工勤人员的合法权益。


    2018年06月07日
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